Educación o Experiencia Laborar

Si tienes dos opciones entre seguir estudiando o trabajar, tienes suerte.

pero de todas maneras, tienes que elegir. Antes de tomar dicha decisión, vale la pena investigar qué vas a conseguir del título postgrado y qué están buscando los reclutadores de los candidatos.

Seguir Estudiando?】
Según el artículo “8 things to consider before pursuing a graduate degree(8 cosas que considerar antes de estudiar   postgrado)” hay que tomar en cuenta las siguientes 8 cosas:

1 . Trata de trabajar unos años antes de estudiar posgrado

2 . Al decidir entre un grado general o técnico , por lo general es mejor elegir la ruta más específica

3 . Analizar el mercado del trabajo en el campo de tu estudio elegido antes de pagar matrícula

4 . Busca más en la experiencia práctica el programa proporcionará, menos en el nombre de la universidad

5 . La mayoría de los empleadores se muestran escépticos de los grados en línea

6 . Trate de trabajar y estudiar al mismo tiempo

7 . El título de maestría es suficiente en la mayoría de los casos, excepto …

8 . Una vez que tienes un título de posgrado , la experiencia es más importante que otro título

En resumen, éste Aborda la importancia de la experiencia profesional. En mi caso , yo estaba trabajando en una escuela mientras yo estudiaba mi maestría en Educación Internacional. Si bien los dos no estaban directamente conectados ya que el primero es campo a nivel micro y el segundo es a nivel macro , aún era útil para reflejar las teorías aprendidas en la universidad en el aula .

Personalmente estoy a favor de programas en línea , pero algunas personas no los priorizan en comparación con los grados tradicionales.

Trabajar?

Si miras a otro lado de opción–trabajo– es importante saber qué están buscando los reclutadores en el área del desarrollo internacional de los candidatos.

 

El artículo “The recruitment dichotomy” señala si la experiencia laboral o la cualificación académica será priorizada por los reclutadores.

El autor hizo un experimento en el que preguntó a  40,000+ miembro del  Devex Group on LinkedIn: “¿Cuando contrata a consultor en el área del desarrollo internacional, cuál es el punto más importante?” 

Las preguntas y respuestas son las siguientes:

(a) Conocimiento práctica y experiencia en el campo : 66%

(b) Cualificación académica en el desarrollo                :2%

(c) Familiaridad cultural en el país                                :5%

(d) Experiencia profesional en el área relacionado       :22%

(e) Afinidad con el valor de su organización                 :3%

Es decir, hay tendencia a requerir la experiencia más que el título. Si bien no se puede generalizar, el resultado es comprensible y es interesante escuchar las voces reales.

No existe la formula de “Buen Título = Buen Trabajo” En el área del desarrollo internacional, no puedes esperar que alguien te entrene después de entrar al trabajo, así que tienes (tengo) que conseguir algunas experiencias y saber qué hacer. 

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